Як знайти ментора в галузі технологій: поради та стратегії

Oleksii.Lishchuk

Сила і краса наставництва підсумовані в безсмертних словах Зіг Зіглара, відомого мотиваційного спікера й автора: «Багато людей досягли більшого, ніж вони могли собі уявити, тому що хтось інший вірив у їхні можливості».

Успішне наставництво може надати підопічному орієнтири, підтримку, зв'язки та досвід, які можуть сильно вплинути на життя, кар'єру та спадщину людини. Якщо поглянути на успішних людей, то найчастіше можна побачити, що багато з них мали наставників. А їхні наставники також мали наставників. І так далі.

У мінливому та дедалі складнішому світі технологій попит на наставників росте в геометричній прогресії. У світі, де технології визначають швидкий темп розвитку, важливо, щоб досвідчені люди могли допомагати тим, хто потребує наставництва. Таким чином, вони зможуть досягти своїх мрій і, своєю чергою, зробити світ кращим. Як і в багатьох інших галузях, де є багато наставників, легше, коли хтось може вас наставляти. Ось чому знайти собі наставника у сфері технологій (тобто просто наставника, пов'язаного з обраною вами галуззю або професією у світі технологій) так важливо для вашої кар'єри.

Хто такі наставники в царині технологій?

Технічний ментор — це людина, яка вирішила віддячити спільноті, надаючи поради, зв'язки та досвід членам технічного світу, щоб допомогти їм у кар'єрному зростанні. Технічні ментори надають поради, підтримку, зв'язки, досвід, інсайти, мудрість у прийнятті рішень, знайомства, запрошення тощо. Оскільки технічний світ стає дедалі більш конкурентним, корисно мати всі можливі переваги. Переваги від залучення ментора до своєї команди майже безмежні. Майже кожна впливова та успішна людина може вказати на наставника, який допоміг їй досягти того, чого вона досягла сьогодні. Це особливо актуально для технологічної галузі.

Технологічні ментори зазвичай допомагають тим, хто тільки починає, але ментори можуть надавати свої поради та підтримку на будь-якому етапі кар'єри. Унікальність технологічного менторства полягає в тому, що воно може набувати різних форм. Не існує єдиного підходу до наставництва. Жодна акредитація чи сертифікат не робить людину справжнім ментором чи підопічним. Зазвичай ментор і підопічний самі вирішують, який вигляд матиме їхня взаємодія. Технологічні ментори та підопічні можуть зустрічатися з будь-якою періодичністю. Деякі ментори та підопічні можуть зустрічатися кілька разів на місяць за кавою та обговорювати загальну стратегію та загальний напрямок, у якому рухається підопічний. Інші ментори та підопічні можуть зустрічатися кілька разів на тиждень й обговорювати з ментором найдрібніші деталі повсякденного професійного життя.

Чому потрібні технічні ментори?

Оскільки світ технологій вимагає унікального набору особистих якостей і дуже технічних навичок, специфічних для будь-якої галузі, в якій ви працюєте, роль технічного куратора в цьому непрозорому середовищі є надзвичайно важливою. Куратори загалом можуть надати нам багато переваг. І чим більш спеціалізований куратор у галузі, тим більш конкретними і важливими є переваги для підопічного. Програмісти повинні знати, які мови програмування куратори бачать на горизонті галузі. Майбутні керівники у сфері технологій хочуть вчитися на мудрості та досвіді досвідченого технічного ментора. Фахівці з кібербезпеки потребують певних можливостей, щоб забезпечити собі найкращі позиції в галузі. Майбутні підприємці у сфері технологій шукають інвесторів, скориставшись мережею контактів ментора. Випускники вищих навчальних закладів, які хочуть ризикнути всім і увійти у захопливий світ стартапів, повинні скористатися баченням менторів, щоб вирішити, які можливості є найбільш перспективними.

Ментор у сфері технологій у будь-якій з цих ситуацій здатний надати впевненість, мудрість, ясність, досвід та зворотний зв'язок. Але це не всі нематеріальні активи, які вони можуть надати, вони також здатні відкривати двері та знайомити підопічних. Як згадувалося раніше, не існує універсального менторства. Менторство може бути дуже структурованим та офіційним, наприклад, організованим через університет або приватну програму. Або ж вони можуть бути продовженням дружби між двома людьми, які йдуть одним кар'єрним шляхом, але мають різницю в досвіді у кілька років.

Ментори та підопічні можуть спілкуватися та взаємодіяти в унікальних обставинах, але основна мета залишається незмінною. Підопічний використовує допомогу ментора, щоб покращити свою кар'єру. Якщо все це здається вам перспективним, можливо, вам варто розглянути можливість залучення ІТ-ментора.

Яку користь отримує ІТ-ментор від наставництва?

Але це не просто односторонні відносини між наставниками та підопічними. Наставництво дає досвідченому фахівцю можливість поділитися тим, чого він навчився. Це дає багато переваг для тих, хто досяг значного прогресу в кар'єрі і прагне допомогти колегам на шляху до вдосконалення галузі. Це також допомагає ментору залишатися в курсі важливих тенденцій. Як кажуть, найкращий спосіб дізнатися про щось — це навчити цьому інших.

Як знайти ментора в галузі технологій?

Якщо ви хочете знайти наставника у світі технологій, який допоможе вам у подальшому розвитку кар'єри, важливо дотримуватися таких кроків. По-перше, ви повинні знати, що саме ви шукаєте. Ви повинні знати, яких відносин ви хочете з наставником, а також якого наставника ви хочете. Це також стосується якостей наставника.

Кожен має свої інтереси та уподобання щодо ідеального наставника. Важливо знайти наставника, який відповідає основним вимогам, щоб він міг допомогти вам якнайкраще. Ось що потрібно цінувати в наставнику:

1. Наставник, який вислухає ваші потреби та прагнення.
2. Наставник, якому не байдуже.
3. Наставник, який має природний талант до коучингу, викладання, наставництва або керівництва.
4. Наставник, який має відповідний досвід (не надто високий і не надто низький для посади, на якій ви працюєте).
5. Наставник, який готовий допомогти.

Далі вам потрібно буде знайти, де ці потенційні наставники проводять свій час. Ви можете спробувати знайти їх у технічних групах і спільнотах, на вашому робочому місці, на заходах для налагодження контактів, у соціальних мережах, серед ваших родичів і знайомих, а також через програми наставництва, які можна знайти в Інтернеті. LinkedIn — ще один потужний приклад того, де можна знайти ментора.

Але як зробити цей крок? Після того як ви склали список потенційних наставників, вам потрібно зробити наступний крок. Щоб знайти наставника і налагодити з ним стосунки, ви повинні чітко знати, чого ви хочете. Вам слід записати, чого саме ви очікуєте від наставництва, а також підготувати потенційну пропозицію з вашими цілями, яку ви зможете представити потенційному наставнику. Наступне, що потрібно зробити, — запитати, чи зацікавлені вони в наставництві над кимось із вашими конкретними цілями. Якщо вони скажуть «так», ви зможете обговорити деталі. Але навіть якщо потенційний наставник відмовить, не варто зневірятися. Деякі люди просто занадто зайняті, щоб брати на себе наставництво. Але, як і в багатьох інших випадках у житті, важливо не здаватися, адже в морі є багато риби.

Якщо наставник скаже «так», ідеальним першим кроком буде особиста зустріч, щоб обговорити деталі, такі як частота зустрічей, що саме ви шукаєте, що наставник може для вас зробити, як ви можете допомогти наставнику та багато іншого. Після цього ви можете вільно будувати відносини, які найкраще підходять вам обом. З технічним ментором у вашій команді немає обмежень у тому, чого ви можете досягти у своїй кар'єрі.

Рекомендовані продукти

Acer Swift Go 14 AI Переглянути	Swift Go 16 Переглянути