Яку цінність може принести покоління Z на робочі місця?

Aнатолій_Іванченко

Покоління Z — це термін, який використовується для опису людей, народжених між 1996 і 2010 роками. До цього часу деякі старші представники покоління Z вже увійшли в трудовий світ, тоді як молодші представники все ще є підлітками. Як і кожне покоління, представники покоління Z є продуктом свого оточення, тобто зовнішні фактори вплинули на їхнє виховання та поведінку на робочому місці. Хоча кожна людина є унікальною, існують спільні риси, які об'єднують представників певних поколінь. Характерні риси представників покоління Z полягають у тому, що вони народилися під час поширення інтернету по всьому світу, а це означає, що вони є одними з перших, хто почав користуватися інтернетом у повсякденному житті та навіть користуватися хромбуками та іншими пристроями в школі.

На відміну від старших поколінь, представники покоління Z звикли виходити в інтернет для покупок, роботи та спілкування з друзями. Вони, як правило, заклопотані створенням своїх онлайн-персонажів, і соціальні мережі відіграють важливу роль у їхньому житті. Крім того, нещодавно подолавши виклики пандемічних локдаунів, онлайн-класів та соціальних обмежень, покоління Z, безсумнівно, пережило значні труднощі за свої короткі роки, що навчило їх стійкості та швидкій адаптації до несподіваних обставин. Вони також дозрівають раніше, ніж попередні покоління, частіше вступають до коледжів і обережно ставляться до вибору професії.

Розуміння покоління Z на роботі

Очікування покоління Z на робочому місці можуть відрізнятися від очікувань інших поколінь. Розуміння того, як покоління Z поводиться на робочому місці, допомагає роботодавцям керувати своїми очікуваннями щодо цієї унікальної та високоталановитої групи. Представники покоління Z цінують зворотний зв'язок та шукають керівників, які підтримують їхні кар'єрні шляхи та цілі. Компанії виграють, пропонуючи програми навчання та розвитку, щоб забезпечити працівників покоління Z навичками, які допоможуть їм процвітати та розвиватися на робочому місці.

Покоління Z — це глобалізована та різноманітна група, й вони очікують, що їхні робочі місця повинні відображати це. Представники покоління Z прагнуть до інклюзивності та різноманітності та сподіваються, що потенційні роботодавці можуть запропонувати середовище, яке відзначає автентичність. Вони також більше піклуються про здоров'я й цінують баланс між роботою та особистим життям більше, ніж інші покоління, а це означає, що вони цінують компанії, які пропонують щедрі відпустки та заохочують турботу про себе.

Які навички покоління Z може принести на робоче місце?

Представники покоління Z мають унікальний набір очікувань від потенційних роботодавців. Ось деякі з навичок, які керівники компаній можуть очікувати від працівників покоління Z.

1. Високий рівень освіти

Попередні покоління, як правило, обирали трудову діяльність, а не освіту. Сьогодні освітніх можливостей безліч, і, як повідомляється, представники покоління Z стануть найбільш високоосвіченим поколінням. Вони демонструють вищі показники закінчення середньої школи та рідше кидають навчання, ніж попередні покоління. У багатьох представників покоління Z принаймні один з батьків має вищу освіту, і вони з більшою ймовірністю самі підуть до коледжу.

2. Цифрова грамотність

Представникам покоління Z важко пригадати життя до появи смартфонів чи інших технологій, а багато хто з них виріс, користуючись у школі хромбуками. Тому їх називають «цифровими аборигенами» і вважають найбільш обізнаним у цифровому світі поколінням. Народження в цифровому та технологічному середовищі дозволяє представникам покоління Z інтуїтивно орієнтуватися, адаптуватися та використовувати різні цифрові платформи та технології. Вони також вийдуть на ринок праці, знаючи, як швидко та ефективно користуватися хромбуками та іншими пристроями. Представники покоління Z швидко навчаються й легко опановують нові технічні навички, що приносить користь компаніям, які потребують технологій, щоб залишатися конкурентоспроможними.

3. Дух підприємливості

Покоління Z прагне гнучкості та цілеспрямованості у своїй кар'єрі.  Замість того, щоб вимагати цього від роботодавців, багато представників покоління Z стають власними босами. Створення власного бізнесу та робота на себе може принести задоволення та свободу на робочому місці, яких вони так прагнуть. Приголомшливі 90% учасників нещодавнього опитування заявили, що хочуть створити щось нове, і представники покоління Z на 55% частіше висловлюють зацікавленість у створенні бізнесу, ніж міленіали. Додавання технологій до цього міксу також породжує бізнес, пов'язаний із соціальними мережами, і 84% представників покоління Z вважають, що створення контенту є цілком реальним вибором кар'єри.

4. Глобальне мислення та зв'язки

Покоління Z є найбільш глобально пов'язаним поколінням, головним чином завдяки глобалізації та вихованню в цифровому взаємопов'язаному середовищі, де весь світ знаходиться на кінчиках пальців. Вплив глобальних тем означає, що представники покоління Z більш схильні до впливу міжнародних перспектив і мають високе почуття глобального громадянства.

5. Креативність та інноваційність

Доступ до Інтернету та використання соціальних мереж надали представникам покоління Z широкий доступ до різноманітної інформації та культур. До того ж їхнє глобальне громадянство та доступ до різних країн через Інтернет сприяли розвитку високого рівня креативності та інноваційного мислення. Опитування 5 000 учасників з п'яти країн світу показало, що ігри, музика та кулінарія впливають на творчість представників покоління Z. 63% з них заявили, що їм подобається займатися чимось творчим щодня.

6. Навичка багатозадачності

Представники покоління Z виросли у світі шуму. Від цифрової реклами та впливу соціальних мереж до перемикання між мобільними додатками — представники покоління Z звикли до постійного перебування в цифровому середовищі з високим ступенем стимуляції. Тому вони чудово справляються з багатозадачністю і можуть одночасно обробляти та керувати кількома потоками інформації, завдань і комунікацій. Це є перевагою для швидкозмінних робочих місць, які вимагають від працівників жонглювання кількома завданнями одночасно.

Чому покоління Z приносить користь на роботі

Представники покоління Z, як правило, мають вищу освіту і приносять багато знань на робоче місце. Більшість представників покоління Z виросли на шкільних Chromebook, а багато хто навчився кодувати за допомогою Minecraft Education або інших додатків. Таким чином, представники покоління Z демонструють високий рівень цифрової грамотності та можуть навчити старше покоління витонченим технічним трюкам для підвищення ефективності на робочому місці. Заняття з кодування заохочують учнів до чіткого спілкування та заохочують до співпраці з колегами, що є неоціненним на робочому місці.

Оскільки представники покоління Z приносять безпрецедентну цінність на робочому місці, вони повинні бути оснащені найсучаснішими технологіями, щоб заохочувати їхні творчі починання. Зрештою, вони виросли з технологічними пристроями та звикли користуватися Chromebook у шкільному житті. Acer Chromebook Plus 515 з оперативною пам'яттю LPDDR5X до 16 ГБ та новітніми технологіями декодування відео чудово підходить для інноваційних умів і творчих особистостей. Цей потужний Chromebook доступний за ціною для працівників початкового рівня та має великий екран, щоб працівники могли встигати більше.

Крім того, Acer Chromebook Plus Enterprise Spin 714 надає користувачам потужність завдяки процесору Intel Core Ultra, який на 20% покращив продуктивність порівняно з попередніми поколіннями. Він має безліч функцій для оптимізації відеоконференцій і пропонує яскраві кольори на екрані без шкідливого синього світла.

Висновок

Співпраця з працівниками покоління Z може бути надзвичайно корисною та вигідною для компаній. Працевлаштування працівників покоління Z допомагає компаніям у довгостроковій перспективі, оскільки ці молоді інноватори глибоко розуміють сучасний світ. Надання працівникам покоління Z найбільш відповідних технологій, таких як Acer Chromebook Plus 515, для вираження їхніх творчих талантів — це чудовий спосіб для компаній підтримати молодих працівників. До того ж розуміння того, що є важливим для представників покоління Z, а також прийняття та використання цих цінностей сприятиме організаційному успіху бізнесу.

Рекомендовані продукти

Acer Chromebook Plus 515 Дізнатися більше	Acer Chromebook Plus Enterprise Spin 714 Дізнатися більше