Generația Z este un termen folosit pentru a descrie persoanele născute între 1996 și 2010. Până în prezent, unii dintre membrii mai în vârstă ai Generației Z au intrat deja pe piața muncii, în timp ce membrii mai tineri sunt încă preadolescenți. Ca în cazul fiecărei generații, membrii Generației Z sunt un produs al mediului înconjurător, ceea ce înseamnă că influențele externe le-au modelat creșterea și comportamentele la locul de muncă. Deși fiecare persoană este unică, există trăsături comune în rândul celor aparținând anumitor generații. Caracteristicile Generației Z sunt distincte, deoarece aceștia s-au născut în perioada în care internetul se extindea la nivel mondial, ceea ce înseamnă că se numără printre primii oameni care au crescut folosind internetul în viața de zi cu zi și chiar utilizând Chromebook-uri și alte dispozitive la școală.
Spre deosebire de generațiile anterioare, membrii Generației Z sunt obișnuiți să intre online pentru cumpărături, muncă și pentru a-și face prieteni. În general, sunt preocupați de îngrijirea imaginii lor online, iar rețelele sociale joacă un rol important în viața lor. Mai mult, după ce au depășit recent provocările restricțiilor legate de pandemie, ale cursurilor online și ale restricțiilor sociale, Generația Z a trecut, fără îndoială, prin greutăți considerabile în scurții lor ani de viață, care i-au învățat reziliența și cum să se adapteze rapid la circumstanțe neașteptate. De asemenea, se raportează că se maturizează mai devreme decât generațiile anterioare, sunt mai predispuși să meargă la facultate și sunt precauți atunci când fac alegeri în carieră.
Înțelegerea Generației Z la locul de muncă
Așteptările Generației Z de la un loc de muncă pot fi diferite de cele ale altor generații. Înțelegerea modului în care Generația Z acționează la locul de muncă îi ajută pe angajatori să își gestioneze așteptările față de acest grup unic și foarte talentat. Membrii Generației Z apreciază feedback-ul și caută manageri care le susțin parcursul profesional și obiectivele. Companiile ar avea de câștigat dacă ar oferi programe de formare și dezvoltare pentru a-i dota pe angajații din Generația Z cu abilitățile necesare pentru a prospera și a se dezvolta la locul de muncă.
Generația Z este un grup globalizat și divers și se așteaptă ca locurile de muncă să reflecte acest lucru. Membrii Generației Z promovează incluziunea și diversitatea și speră că potențialii angajatori le pot oferi un mediu care celebrează autenticitatea. Sunt, de asemenea, mai atenți la sănătate și prețuiesc echilibrul dintre viața profesională și cea privată mai mult decât alte generații, ceea ce înseamnă că apreciază companiile care oferă timp liber generos și încurajează grija față de sine.
Cu ce abilități poate contribui Generația Z la locul de muncă?
Membrii Generației Z au un set unic de așteptări de la potențialii angajatori. Iată câteva dintre abilitățile pe care managerii companiilor se pot aștepta să le vadă de la forța de muncă din Generația Z.
1. Niveluri ridicate de educație
Generațiile anterioare aveau tendința de a alege lumea muncii în detrimentul educației. În zilele noastre, oportunitățile educaționale sunt numeroase, iar membrii Generației Z sunt pe cale să devină cea mai educată generație. Aceștia înregistrează procente mai mari de absolvire a liceului și sunt mai puțin predispuși să abandoneze studiile decât generațiile anterioare. Mulți membri ai Generației Z au cel puțin un părinte absolvent de facultate și sunt mai predispuși să urmeze ei înșiși cursurile unei facultăți.
2. Competențe digitale
Membrii Generației Z s-ar putea să-și amintească cu greu viața dinaintea smartphone-urilor sau a altor tehnologii, iar mulți au crescut folosind Chromebook-uri la școală. Ca atare, ei sunt numiți „nativi digitali” și sunt considerați cea mai competentă generație din punct de vedere digital. Faptul că s-au născut într-un mediu digital și orientat spre tehnologie le permite membrilor Generației Z să navigheze intuitiv, să se adapteze și să utilizeze diverse platforme și tehnologii digitale. De asemenea, aceștia vor intra pe piața muncii știind cum să opereze rapid și eficient Chromebook-uri și alte dispozitive. Membrii Generației Z învață rapid și își însușesc cu ușurință noi competențe tehnologice, ceea ce aduce beneficii companiilor care au nevoie de tehnologie pentru a rămâne competitive.
3. Spirit antreprenorial
Generația Z tânjește după flexibilitate și un scop în carieră. În loc să ceară acest lucru de la angajatori, mulți membri ai Generației Z devin în schimb propriii lor șefi. Deși este o provocare, crearea unei afaceri și lucrul pe cont propriu le pot oferi satisfacția și libertatea la locul de muncă pe care și le doresc. Un procent uimitor de 90% dintre participanții din Generația Z la un sondaj recent a declarat că dorește să creeze ceva nou, iar membrii Generației Z sunt cu 55% mai predispuși să își exprime interesul pentru a începe o afacere decât milenialii. Adăugarea tehnologiei în ecuație dă naștere, de asemenea, la proiecte de afaceri legate de rețelele sociale, iar 84% dintre membrii Generației Z consideră că o alegere de carieră foarte fezabilă este crearea de conținut.
4. Mentalitate și conexiune globală
Generația Z este cea mai conectată generație la nivel global de până acum, în principal datorită globalizării și faptului că a crescut într-un mediu interconectat digital, în care lumea este la îndemâna lor. Expunerea la subiecte globale înseamnă că membrii Generației Z sunt mai predispuși să fie influențați de perspective internaționale și au un simț ridicat al cetățeniei globale.
5. Creativitate și inovație
Accesul la internet și utilizarea rețelelor sociale le-au oferit membrilor Generației Z o expunere vastă la informații și culturi diverse. Mai mult, cetățenia lor globală și accesul la diferite țări prin intermediul internetului au cultivat un nivel ridicat de creativitate și gândire inovatoare. Un sondaj realizat pe 5.000 de participanți din cinci țări din întreaga lume a arătat că jocurile, muzica și gătitul au avut un impact asupra creativității Generației Z, 63% dintre aceștia declarând că le place să facă ceva creativ în fiecare zi.
6. Abilitatea de a face multitasking
Membrii Generației Z au crescut într-o lume a „zgomotului”. De la reclame digitale și influențe din rețelele sociale până la comutarea între aplicațiile mobile, membrii Generației Z sunt obișnuiți cu medii digitale cu stimulare continuă ridicată. Ca atare, excelează la multitasking și pot procesa și gestiona simultan mai multe fluxuri de informații, sarcini și comunicări. Acest lucru este avantajos pentru locurile de muncă cu ritm alert, care necesită ca angajații să jongleze cu mai multe sarcini deodată.
Cum aduce Generația Z valoare la locul de muncă
Membrii Generației Z tind să fie mai bine educați, aducând o multitudine de cunoștințe la locul de muncă. Cei mai mulți membri ai Generației Z au crescut folosind Chromebook-uri la școală, iar mulți vor fi învățat programare prin Minecraft Education sau alte aplicații. Ca atare, membrii Generației Z dau dovadă de un nivel ridicat de alfabetizare digitală și pot să învețe generațiile mai în vârstă trucuri tehnologice utile pentru a spori eficiența la locul de muncă. Cursurile de programare încurajează cursanții să comunice clar și încurajează colaborarea cu colegii, ceea ce este de neprețuit la locul de muncă.
Deoarece membrii Generației Z aduc o valoare fără precedent la locul de muncă, aceștia ar trebui să fie echipați cu tehnologie de top pentru a le încuraja eforturile creative. La urma urmei, ei au crescut cu dispozitive tehnologice și sunt obișnuiți să folosească Chromebook-uri în viața lor școlară. Oferind până la 16 GB de RAM LPDDR4X și cea mai recentă tehnologie de decodare video, Acer Chromebook 515 este excelent pentru mințile inovatoare și influențele creative. Acest Chromebook puternic este accesibil pentru angajații aflați la început de drum și oferă un ecran mai mare, astfel încât lucrătorii să poată realiza mai multe.
În plus, Acer Chromebook Enterprise Spin 714 oferă utilizatorilor puterea de a lucra eficient cu un procesor Intel® Core™ i7 din a 12-a generație și o îmbunătățire a performanței de 20% față de generațiile anterioare. Este dotat cu funcționalități pentru a optimiza videoconferințele și oferă culori vibrante pe ecran, fără lumină albastră dăunătoare.
Concluzie
Lucrul cu angajații din Generația Z poate fi extrem de satisfăcător și benefic pentru companii. Angajarea membrilor Generației Z ajută companiile pe termen lung, deoarece acești tineri inovatori înțeleg profund lumea noastră de astăzi. Oferirea angajaților din Generația Z a celei mai potrivite tehnologii, cum ar fi Acer Chromebook 515, pentru a-și exprima talentele creative este o modalitate excelentă prin care companiile pot sprijini tinerii angajați. Mai mult, înțelegerea a ceea ce este important pentru membrii Generației Z și adoptarea și utilizarea acestor valori vor contribui la succesul organizațional al afacerilor.
Produse recomandate:
