Beneficiile conversațiilor de lângă dozatorul de apă de la birou
Conversațiile "la un pahar de apă" sunt cele în care angajații se angajează în discuții ocazionale și relaxate în timpul unei scurte pauze de lucru. Locurile de muncă aveau în mod tradițional un dozator de apă, iar colegii se întâlneau adesea și discutau despre cel mai recent serial TV sau despre planurile de weekend în timp ce se hidratau. Deși multe companii au trecut acum la stiluri de lucru hibride, denumirea a rămas și este folosită acum ca termen general pentru a descrie conversațiile scurte dintre colegi.
De ce sunt importante conversațiile din pauzele scurte?
Discuțiile din pauzele "de la dozatorul de apă" pot părea neimportante sau chiar o pierdere de timp. Cu toate acestea, ele sunt esențiale pentru a promova relații mai bune între angajați și pot contribui la cultivarea unei culturi puternice de companie. O scurtă discuție cu un coleg ar putea oferi angajaților o pauză mentală de care au nevoie după ce au stat în spatele unui ecran pentru perioade îndelungate. Îi ajută să se detensioneze temporar alături de cineva care înțelege presiunile din viața lor profesională de zi cu zi.
Iată câteva beneficii ale conversațiilor "de la dozatorul de apă" pentru angajați și angajatori.
Beneficiile discuțiilor "de la dozatorul de apă" pentru angajați
1. Stimulează productivitatea
Angajații suprasolicitați sau stresați pot aștepta cu nerăbdare câteva minute de relaxare cu colegii. Îndepărtarea de ecrane le oferă angajaților o perspectivă nouă și îi lasă să se simtă energizați și gata să lucreze din nou. Mai mult, discuțiile relaxate la un pahar de apă îi pot ajuta pe angajați să facă brainstorming sau să dezvolte idei legate de muncă cu colegii din departamente sau echipe diferite. Schimbul spontan de idei oferă o schimbare revigorantă față de întâlnirile formale interminabile și, în cele din urmă, stimulează productivitatea.
2. Încurajează colaborarea
Discuțiile de la dozatorul de apă le permit lucrătorilor să se amestece cu colegii cu care poate că nu vorbesc de obicei, mai ales dacă aceștia sunt în departamente diferite. Aceste discuții relaxate pot cultiva relații mai bune între angajați și pot încuraja colaborările între echipe, ceea ce este extrem de benefic pentru organizații. În plus, colegii pot descoperi lucruri pe care le au în comun și pot fi mai dispuși să se deschidă în legătură cu stresul vieții profesionale, ceea ce sporește moralul angajaților.
3. Ajută la îmbunătățirea interacțiunii sociale
Unele persoane sunt introvertite în mod natural sau sunt copleșite ușor de grupurile mari. Discuțiile de la dozatorul de apă din birou îi pot ajuta pe angajați să se deschidă în fața unuia sau a doi colegi de muncă pentru doar câteva minute. Ca atare, ei pot fi mai relaxați să vorbească cu ceilalți, ceea ce le poate îmbunătăți performanța în timpul ședințelor și prezentărilor. În plus, discuțiile la un pahar de apă lângă dozatorul din birou permit noilor angajați să iasă din carapacea lor fără a-i face să se simtă presați.
Beneficiile discuțiilor de la dozatorul de apă pentru angajatori
Este posibil ca angajatorii să considere discuțiile de la dozatorul de apă ca fiind contraproductive, aceștia preferând în schimb să îi vadă pe angajați în spatele birourilor lor. Cu toate acestea, există beneficii ale conversațiilor de la dozatorul de apă pentru angajatori și organizații în general.
1. Îmbunătățesc retenția angajaților
Angajații își pot părăsi locul de muncă dacă nu se simt confortabil la locul de muncă, ceea ce poate avea un impact temporar asupra stabilității departamentelor și poate pune o presiune suplimentară asupra membrilor echipei. Conversațiile de la dozatorul de apă ajută la crearea unor relații pozitive cu angajații, ceea ce i-ar putea face mai puțin predispuși să își părăsească locul de muncă. Doar câteva minute de discuții ocazionale pe zi ar putea să-i facă pe angajați mai fericiți la locul de muncă, ceea ce este esențial pentru a reduce fluctuațiile ridicate ale angajaților.
2. Îmbunătățesc cultura companiei
Companiile beneficiază de pe urma unei forțe de muncă care lucrează pentru aceleași obiective. Crearea unei culturi de companie pozitive unește compania și poate motiva angajații să rămână. Discuțiile de la dozatorul de apă îi aduc pe angajați împreună la nivel personal, ceea ce îi face să se simtă conectați și susținuți, creând o cultură pozitivă a companiei.
3. Încurajează relații mai bune cu managementul
Șefii companiilor beneficiază de pe urma cunoașterii gândurilor și sentimentelor lucrătorilor de la fața locului. Cu toate acestea, poate fi dificil pentru manageri să găsească modalități de a comunica cu subordonații lor. Conversațiile de la dozatorul de apă sunt în general mai relaxate și ar putea încuraja lucrătorii să comenteze neoficial problemele de la locul de muncă. În plus, dacă angajații văd managerii ca fiind deschiși și abordabili, se vor simți mai încrezători în a aduce în discuție și a discuta problemele de la locul de muncă, creând un mediu mai productiv.
La ce ar trebui să fie atenți angajatorii și angajații în conversațiile de la dozatorul de apă?
Discuțiile de la dozatorul de apă sunt importante și pot fi benefice pentru companii și angajați. Cu toate acestea, ele pot deveni terenuri propice pentru bârfe rău intenționate, cu impact asupra moralului și încrederii. Comentariile răutăcioase despre anumite persoane sunt un semn revelator că discuțiile de la dozatorul de apă au luat-o razna și ar trebui abordate imediat pentru a evita hărțuirea la locul de muncă. În plus, comparațiile sau resentimentele față de succesele unui alt coleg pot provoca sentimente negative și pot avea un impact asupra armoniei la locul de muncă.
Bârfele de la dozatorul de apă pot provoca, de asemenea, formarea de clișee și grupuri mici, ceea ce îi determină pe membri să se ferească de ceilalți în mod conștient sau inconștient. Întrucât există siguranță în număr, unele grupuri își pot folosi puterea pentru a intimida alți membri ai echipei sau pentru a-i bârfi pe alții. Aceste clișee pot, de asemenea, să răspândească minciuni sau dezinformări despre indivizi sau despre companie.
Puncte de plecare sau subiecte pentru conversațiile de la dozatorul de apă
Indiferent dacă o companie are un birou fizic sau o echipă care lucrează de la distanță, angajatorii ar trebui să creeze un spațiu pentru ca lucrătorii să se angajeze în discuții lângă dozatorul de apă. Acesta ar putea fi un dozator de apă fizic, un aparat de cafea sau un spațiu confortabil pentru relaxare. Pentru munca la distanță, crearea unui canal sau a unei platforme online dedicate poate fi benefică.
Sporturile sunt adesea un bun punct de plecare pentru discuțiile la dozatorul de apă, deoarece majoritatea oamenilor fie joacă, fie urmăresc, fie cunosc pe cineva din echipa unui anumit sport. Evenimentele sportive, precum Super Bowl, sunt interesante și pot fi un subiect de discuție excelent între angajați. În mod similar, cel mai recent film sau emisiune TV poate încuraja conversațiile și poate declanșa conexiuni între angajați. Călătoriile, tehnologia sau cele mai recente gadgeturi sunt de asemenea puncte de plecare interesante pentru discuțiile de la dozatorul de apă.
Acerpure Aqua
Purificatorul de apă Acerpure Aqua RO oferă instantaneu apă caldă și rece prin intermediul unui sistem de filtrare în 4 etape. Utilizatorii se pot bucura de apă purificată pentru băut și gătit fără substanțe nedorite precum mercurul, arsenicul, cadmiul și plumbul. S-a dovedit că sistemul certificat SGS elimină 99,9% din bacteriile coliforme, oferind utilizatorilor liniște sufletească și o absorbție îmbunătățită a nutrienților pentru o sănătate mai bună. Cu un rezervor de apă de 8,7 litri și funcția de autocurățare, sistemul Acerpure Aqua este un accesoriu util pentru orice bucătărie de acasă sau spațiu de birou.
Concluzie
Conversațiile de la dozatorul de apă pot părea contraproductive, însă acestea pot ridica moralul angajaților și să-i facă să se simtă parte dintr-o echipă. În plus, conversațiile ocazionale pot spori productivitatea și reduce fluctuațiile de personal, în beneficiul organizațiilor. De asemenea, ele încurajează angajații noi sau timizi să vorbească cu ceilalți și să devină mai încrezători. Companiile care caută modalități de a întreține o cultură pozitivă ar trebui să ia în considerare crearea unui spațiu desemnat pentru timpul liber și încurajarea discuțiilor la locul de muncă. Desigur, discuțiile de la dozatorul de apă ar trebui monitorizate pentru a evita bârfele rău intenționate sau posibilitatea că angajații să petreacă mai mult timp discutând decât lucrând.
Loredana Soare
Socials
|
|
|
|
